Avant de se poser des questions sur les métiers de la RSE, commençons par définir ce qu’est la RSE.
La Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises désigne, selon la Commission Européenne, “l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes.” En d’autres termes, une entreprise qui pratique la RSE est une entreprise qui contribue aux enjeux du développement durable et à l’impact positif sur la société.
Avec la prise de conscience écologique et les changements de modes de consommation des citoyens, c’est une opportunité pour les entreprises de mettre en place une démarche RSE. Elles sont donc, de plus en plus, à la recherche de profils ayant cette casquette RSE.
Depuis les années 90 et le début des années 2000, il existe déjà une multitude de métiers généralistes liés au développement durable. Mais, c’est depuis les Accords de Paris en 2015 que l’on observe un bond dans le développement des nouvelles fonctions.
En 2019, on observe une prise de conscience générale des entreprises qui est amplifiée avec la crise sanitaire de 2020. La RSE prend de l’ampleur et modifie les modes de travail. De nouveaux enjeux RH se forment autour de la RSE, qui devient un levier de différenciation des entreprises. De plus en plus de profils spécialisés dans le développement durable se dessinent.
En 2022, le recrutement est plus tendu. Les entreprises sont à la recherche d’une expertise plus fine.
Parmi les métiers de la RSE, il n’y a pas que les postes de responsable RSE ou directeur RSE. Il existe d’autres profils experts de la RSE capables de faire bouger les lignes au sein de l’organisation. Certains métiers de la RSE sont plus axés sur la thématique sociétale tandis que d’autres le sont plutôt sur la thématique environnementale.
On retrouve également les métiers à double compétences. Ils mixent leur socle métier avec des compétences RSE. Ces métiers concernent par exemple l’achat durable, le marketing responsable ou encore la finance durable.
Birdeo, cabinet de recrutement leader dans la recherche de talents en RSE et développement durable, a listé plusieurs métiers de la RSE dans 👉 ce document.
Pour travailler dans la RSE, il existe trois catégories de compétences essentielles.
Pour réussir dans le métier visé, il est évidemment indispensable d’avoir les connaissances et les compétences fondamentales requises pour l’exercer, même si celui-ci n’est pas 100% RSE. Cela implique d’avoir une compréhension claire de sa fiche de poste et des attentes qui y sont associées. Il est aussi apprécié d’avoir un bon niveau de connaissances sur le secteur dans lequel l’entreprise se situe.
Il est également essentiel d’avoir des connaissances générales liées à la RSE et au développement durable. Pour exercer un métier de la RSE, il faut avoir la vision RSE, mais aussi la volonté de mettre en place ou de poursuivre la mise en place de la démarche RSE et de transformation durable de l’organisation. Les recruteurs recherchent chez les candidats une sensibilité pour les enjeux de la RSE et la volonté de faire bouger les choses au travail. Se former à la RSE est tout à fait possible, on en parle plus bas dans l’article 👇.
Comme dans la plupart des métiers, le savoir-être est une compétence importante dans la RSE. Elle constitue une valeur ajoutée au candidat. Dans la RSE, avoir des capacités à fédérer autour d’un objectif et entraîner ses collaborateurs à faire bouger les lignes est un vrai plus. La tâche n’étant pas facile, elle nécessite de la résilience, de la persévérance et un engagement sincère.
Cela dépendra de la taille de l’organisation. Dans les grandes entreprises, un bon niveau d’anglais s’avèrera très utile. En effet, les grandes organisations s’inscrivent souvent dans des contextes internationaux. Alors que dans une petite association française dont la cible est française, avoir un niveau C1 en anglais ne sera pas exigé. Pour autant, comme on aime le dire : il ne faut pas se fermer de portes !
Nous avons vu que parmi les métiers de la RSE, beaucoup de profils présentaient la double casquette du métier standard avec une vision RSE. Il est donc possible de se former à la RSE et transformer ton métier.
Avec un projet clair, une formation initiale ou continue généraliste sur la RSE est importante puisqu’elle permet d’avoir la vision globale pour comprendre les enjeux de la RSE et du développement durable. Des formations plus courtes permettent de se spécialiser.
Les recruteurs préfèrent privilégier des profils spécialistes de la RSE pour des postes de directeurs ou managers.
Le meilleur bagage que l’on puisse emmener dans sa transition professionnelle est celui de l’expérience terrain. Les entreprises aiment pouvoir se projeter avec un candidat qui a déjà de l’expérience dans la RSE (un stage ou une alternance par exemple).
Tout dépend du profil de chacun.
Avec plusieurs expériences et un réseau déjà bien développé, il sera plus facile de trouver ses premières missions en freelance.
En revanche, c’est plus compliqué pour quelqu’un dont le réseau est encore à construire. Mais cela reste faisable ! Encore une fois, il ne faut pas se fermer de portes ! Avoir déjà connu les interactions en entreprise et dans une équipe sera aussi un grand avantage.
Ses préférences pour un mode de travail ou un environnement particulier peuvent constituer un critère de choix important. Un avantage de se lancer en freelance est que le choix du mode et de l’environnement de travail est totalement libre !
De plus, les entreprises font de plus en plus appel aux freelances pour leurs compétences d’expert pour un projet à court terme ou pour des remplacements par exemple. La communauté People4Impact de Birdeo rassemblent des autoentrepreneurs de l’impact pour que les entreprises puissent prendre contact avec ses membres plus simplement.
En entreprise, la mise en œuvre de la Déclaration des Performances Extra-Financières a forcé l’ouverture de postes RSE dans les organisations. Candidater à ces postes sont une porte d’entrée pour faire connaître la RSE et convaincre les entreprises de mettre en place des projets de plus grande taille liés à la RSE et au développement durable.
Ainsi, en étant salarié·e, il est possible de mettre en place des ateliers pour embarquer son équipe autrement, pour structurer sa démarche RSE avec elle. C’est exactement ce que nous proposons chez Hisse & Haut : des programmes, ateliers et conférences réunissant qualité de vie et développement durable.
C’est finalement la première question à se poser !
Si ton objectif premier est d’avoir de l’impact dans ton job, travailler dans la RSE n’est pas la seule option. Ce qui nous fait penser à Anne-Paule, travaillant autrefois dans les RH et ancienne participante au Parcours Nouveau Cap, notre accompagnement en 3 mois pour redonner du sens à son travail tout en étant aligné·es à ses propres valeurs.
On évoquait l’histoire d’Anne-Paule dans l’un de nos emails. Elle pensait qu’exercer un métier spécialiste de la RSE (responsable RSE ou directrice RSE par exemple) était le seul moyen de réconcilier ses prises de consciences écologiques et ses aspirations professionnelles. Elle s’était finalement rendu compte, lors du Parcours, qu’elle aimait profondément son travail et que, par contre, elle ne supportait plus de travailler dans l’industrie des sociétés d’ingénierie informatique. Elle ressentait à la fois de la colère pour cet environnement et de l’amour pour son métier. L’accompagnement a permis d’ouvrir la porte à d’autres possibilités. C’est pourquoi elle prend la décision de plutôt mettre ses compétences en RH au service de structures engagées. Cerise sur le gateau : même si elle ne s’est pas reconvertie dans la RSE, elle travaille pour deux structures qui font de la RSE dont une est même un cabinet d’ingénierie. Comme quoi, il existe toujours une façon créative de réécrire son parcours !
Si ton projet n’est pas encore clair, tu ne sais pas par où commencer et que tu es encore en plein questionnement, il est crucial de faire un pas de côté et d’explorer toutes les possibilités. Le Parcours Nouveau Cap est une piste pour t’aider à éclaircir tes envies pro, identifier tes freins et les dépasser pour passer à l’action. Nous pouvons te proposer de prendre un rendez-vous téléphonique pour te permettre d’en savoir plus sur notre Parcours.
Au contraire, si tu es sûr·e que la RSE est faite pour toi, que ça matche avec qui tu es et que tu pourrais t’épanouir dans ce domaine et que tu es à la recherche de conseils pour postuler dans la RSE, tu peux te tourner vers Birdeo et déposer ta candidature pour être accompagné·e dans ta recherche.
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