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- Offre entreprise

Nous activons le potentiel de chacun.e pour développer le bien-être au travail et le pouvoir d'agir.

Le monde du travail change. Avec l’accroissement du nombre de maladies professionnelles (bore-out, burn-out,..), la quête de sens et d’utilité, l’explosion du télétravail et du freelancing, l’augmentation du turn-over et du désengagement, les enjeux du bien-être, de l’agilité et du sens au travail sont devenus prépondérants.

💡 Découvrez notre programme phare IMPULSION 💡

Etat des lieux

230 mds €/an
c’est le coût du mal-être au travail pour l’entreprise, soit 14 580€/salarié*
79%
des français envisagent sérieusement un virage professionnel après la crise**
60%
des 18-35 ans cherchent un emploi où ils se sentent utiles aux autres et à la société***

*Cabinet Mozart Consulting et Apicil, 2019  ** Enquête Profil Public, mai 2020  ***Génération Cobayes – 53000 répondants, 2016

Nos solutions à vos enjeux

1

Redonner du sens aux missions et aux rôles des collaborateur.rice.spour favoriser leur engagement., répondre à leur besoin de se recentrer sur leur rôle pour se sentir utiles et "faire" un travail qui a du sens

2

Activer un meilleur équilibre de vie pro/perso indispensable à leur bien-être mental et physique

3

Développer la culture de la gratitude, du feedback et de l'empowermentpour réassurer chacun.e sur sa juste place au sein de l’organisation et le fidéliser.

4

Révéler le potentiel des talents déjà présents dans votre organisation, développer la prise d'initiative, l'agilité, la créativité et une communication plus collaborative et vertueuse

5

Renforcer la politique RSE/développement durable pour fédérer autour d’une vision commune et développer la fierté d’appartenir à une organisation engagée.

Pourquoi embarquer avec nous ?

Anticiper et questionner

la recherche de sens de vos collaborateurs avant rupture, pour rebooster leurs motivations, leur bien-être et leur performance

Fédérer et mobiliser

davantage vos équipes dans leurs prises d’initiatives et impulser une nouvelle énergie collective

Orchestrer et diffuser

la (nouvelle) politique d’engagement de l’entreprise autrement

Nos missions

ACCOMPAGNER CHACUN.E A ETRE ACTEUR DE (SON) CHANGEMENT
  • Structurer ses aspirations et son évolution professionnelle
  • Jobcrafting : devenir l’artisan de son plaisir au travail
  • Trouver un meilleur équilibre de vie pro/perso
  • Activer son Ikigai (raison d’être) : mieux se connaître pour se sentir à sa place
  • Développer la culture de l’intrapreneuriat
  • Side-project : créer un projet à côté de son travail
DÉVELOPPER LES TALENTS ET L'ETAT D'ESPRIT COLLABORATIF
  • Développer la culture de l’optimisme et de la joie au travail
  • Devenir acteur de son bien-être (au travail) 
  • Activer ses talents et ses forces
  • Booster sa confiance en soi
  • Développer une meilleure communication pour mieux collaborer (CNV, feedback, reconnaissance..)
ACTIVER UNE RSE COLLABORATIVE
  • Comprendre les enjeux du dérèglement climatique
  • Accompagner les gestes écocitoyens au bureau et chez soi (zéro déchets, consommation responsable, gaspillage alimentaire,..)
  • Développer le pouvoir d’agir en entreprise : mobilisation et animation d’un groupe d’ambassadeurs RSE 

Formats, en présentiel et distanciel

Atelier collectif en petits groupes
Conférence participative
Table-ronde participative
Formations
Séminaire teambuilding

Quelques exemples d'actions

Besoin

Dans le cadre d’un programme bien-être au travail, proposer aux collaborateurs un temps d’échanges et de sensibilisation sur le développement de leurs talents.

Solution

Organisation de 3 ateliers “Activez vos super pouvoirs” x 1h30 en présentiel.

Client

Acteur du secteur de l’aménagement urbain

- 45 participants -

Besoin

Offrir un temps de réflexion, de sensibilisation et d’inspiration aux collaborateurs dans un contexte 100% télétravail pour développer leur optimisme, leur résilience, et une meilleure communication entre eux.

Solution

Organisation d’une web-conférence participative sur les bases de la Psychologie Positive avec un focus sur le feedback et la communication relationnelle au travail.

Client

Acteur du secteur bancaire

- 180 participants -

Besoin

Dans le cadre d'un plan d'actions QVT & RSE, proposer des ateliers pour renforcer la connaissance de soi, le développement des soft skills et de l'éco-citoyenneté, et activer pleinement le potentiel des collaborateurs dans leur quotidien.

Solution

Organisation d’un cycle de 4 ateliers "Ikigaï" pour définir sa boîte à outils d'épanouissement individuel, éveiller et développer l'éco-citoyenneté de chacun.e, et construire une raison d’être d’équipe.

Client

Acteur du secteur bancaire

- 15 participants -

Ils en parlent mieux que nous !

J’ai vraiment apprécié les exposés, les échanges oraux ou écrits, les « recettes » à mettre en œuvre, l’importance des feedbacks et de la CNV (Communication Non Violente) pour mieux collaborer entre collègues.

Banque de France

Ce qui m’a plu ? L’alliance théorie/concret, la prise en compte des questions pour personnaliser l’intervention, l’interactivité et la fourniture d’un replay et d’un mémo.

Reezocar

Très bonne initiation, cela me donne envie de développer davantage mes forces au quotidien ! L’atelier permet de prendre du recul et de découvrir des bonnes pratiques pour mieux se connaître et reprendre confiance en soi !

 

Crédit Agricole

J’ai vécu une expérience.
Très positif, un atelier qui booste, qui dynamise et qui fait du bien… et on en a bien besoin en ce moment !

Caisse d'Eparne Rhône-Alpes

La webconférence sur la culture de la reconnaissance et du feedback m’a permis de me remettre en question, notamment sur ma façon de partager du feedback auprès de mes collaborateurs.. et je vais activer d’autres leviers pour faire mieux !

Banque de France

Stimulant et enthousiasmant ! Notamment pour activer une meilleure communication et la libération de paroles bienveillantes et authentiques entre collègues. J’ai adoré le rythme de l’atelier entre théorie, échanges et exercices !

SERL

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