Activer le modjo dans les entreprises !

…et développer le prendre soin de soi, des équipes et, plus largement, de notre société 🌿

Faire grandir les collectifs, c'est notre raison d'être

Nous croyons à la puissance de l’accompagnement collectif quand il devient une véritable expérience : une mise en mouvement qui allie robustesse et humanité, sens et action.

Parce que chaque individu porte en lui une flamme singulière,
nous aidons les équipes à la raviver, à la faire grandir et à se relier les unes aux autres.
Nous créons des espaces – parfois des moments suspendus – qui redonnent du souffle, du lien et de la clarté, et où l’énergie individuelle devient une force collective, même (et surtout) dans l’incertitude.

Oui, il arrive que le collectif s’essouffle.
Que le mot “équipe” perde de sa substance, surtout dans les périodes de transformation et de changement.
Mais bonne nouvelle : rien n’est irréversible !

Chez Hisse & Haut, nous concevons des accompagnements sur-mesure, vivants et audacieux, pour remettre l’intelligence relationnelle en mouvement – parce que même si elle ne se décrète pas, c’est un muscle 💪 qui peut se renforcer avec les bons ingrédients.

Nous aidons les entreprises et organisations à fédérer, (ré)embarquer leurs équipes
et à raviver le modjo 🔥, au service de collectifs plus conscients, plus robustes, plus créatifs… et d’un avenir durable que l’on construit ensemble.

C’est quoi le MODJO ?

Le MODJO, c’est bien plus qu’une motivation passagère !
C’est cette FLAMME intérieure qui aligne ce que l’on fait, qui l’on est
et ce que l’on construit ensemble, même imparfaitement.

Activer le MODJO,
c’est créer des espaces où l’on se reconnecte au sens,
où l’énergie individuelle circule, se partage et devient une force collective.

Diffuser le MODJO dans vos équipes,
c’est rallumer ou développer cette flamme, c’est renforcer
l’engagement, la coopération et la confiance,
pour construire l’avenir ensemble, avec clarté et optimisme !

Le mot de Perrine Lhote, la fondatrice

Vous savez ce qui me fait lever chaque matin ?

Cette envie insatiable d’apprendre, faciliter et contribuer au « CARE » dans les organisations : prendre soin de soi, des équipes et, plus largement, de notre société 🌿

Créer des « moments suspendus », permettre des espaces qui redonnent du souffle, du lien et de la clarté, c’est ce qui m’anime profondément.

Et c’est exactement ce que nous cultivons chez Hisse & Haut.

TedX "Et si votre "pouvoir" était dans l'équilibre ?"

Découvrez l'histoire et la genèse de Hisse & Haut

L'histoire d'un basculement et d'un élan

Avant Hisse & Haut, j’ai longtemps évolué dans le secteur informatique, en tant que cheffe de marché. Un environnement exigeant, stimulant sur le papier… jusqu’au jour où quelque chose s’est fissuré.

La boule au ventre chaque matin.
Perte de sens, épuisement, isolement, ennui.

Autour de moi, je voyais des personnes compétentes, engagées, peu à peu s’éteindre.
Et je sentais qu’on était proche d’un point de non-retour.
Ou peut-être pas.
Avec peu de choses, j’en suis convaincue aujourd’hui, nous aurions pu recréer une culture du faire ensemble. Redonner de l’élan, de la motivation, l’envie d’être acteur, coopératif, aligné au travail.

C’est là que quelque chose a commencé à bouillonner en moi. Une posture entrepreneuriale, déjà bien présente, mais que je pensais développer au sein même de l’entreprise. Je n’avais pas prévu de créer la mienne. Et pourtant…

À force d’explorer, de questionner, de chercher du sens pendant des mois, une évidence s’est imposée : pour être pleinement actrice de ces transformations humaines, je devais créer mon propre terrain de jeu.
C’est ainsi qu’est né notre organisme Hisse & Haut, dédié à l’accompagnement, au réalignement, au mieux-être au travail, à l’engagement, au prendre soin de soi, des autres… et du monde plus largement.

Le bilan de compétences à impact positif

Progressivement, je m’entoure de pépites talentueuses et de partenaires inspirants, pour accompagner celles et ceux en quête de sens à se réaligner au travail et pour faire grandir Hisse & Haut.

Et puis, avec le temps, une envie devient de plus en plus claire, presque viscérale : revenir au cœur des organisations.

Parce que le réalignement ne peut pas rester à la périphérie. Parce que le système, lui aussi, a besoin d’évoluer de l’intérieur.

Nous commençons par des événements, des séminaires d’équipe, des conférences, des ateliers autour de la qualité de vie au travail.
Nous semons des graines. Les prises de conscience émergent. Mais très vite, je le sens : ce n’est pas suffisant.

Alors, nous allons plus loin.

Nous accompagnons alors également des équipes en tension.
Des équipes qui veulent grandir ensemble.
Qui veulent développer leurs compétences, leur coopération, leur capacité à traverser le changement.

Et là, je sens qu’il y a un avant et un après.

Nous sommes désormais au cœur du système et on se sent de nouveau à notre juste place.
Nouvelle évidence, nouveau coup de cœur.

Celui de l’accompagnement des équipes et des entreprises qui veulent réconcilier l’humain et la robustesse.
Ce qui devient alors le cœur d’activité de Hisse & Haut.

Le développement dans les entreprises

À force d’accompagner cette quête de sens, d’équilibre et de pouvoir d’agir au travail, une chose est devenue limpide : nos organisations font face à des enjeux profonds et systémiques.

Trois, notamment, reviennent sans cesse :

La considération et le développement des talents de chacun·e
Le sens du collectif et de la coopération
La vision d’une entreprise plus durable, plus respectueuse du vivant

Si nous voulons construire un avenir désirable, nous devons devenir plus robustes.
Créer les conditions pour prendre soin de l’individu, du collectif et du vivant dont nous faisons partie.

« Ceux qui tomberont en premier seront les plus performants.
Ceux qui démontreront leur viabilité seront ceux qui auront investi dans la robustesse. »
Oliver Hamant

Cela implique d’être sans doute parfois un peu à contre-courant, et de :

Ralentir (pour mieux sauter)
Faire bifurquer nos visions du management et du travail
Explorer des chemins de traverse
Expérimenter, ajuster, apprendre autrement
Remplacer la compétition par la coopération
Diversifier nos activités, parce qu’aujourd’hui, miser sur une seule voie est devenu trop risqué

Et surtout, recréer des conditions essentielles :

Retrouver de la clarté
Revenir à l’essentiel
Redonner envie
Redonner confiance

Créer l’étincelle.
Celle qui rallume la flamme individuelle et collective.

Alors oui, il est parfois difficile d’y voir clair et de garder confiance dans le contexte actuel.
Et pourtant…
Je vois que ce mouvement du “care” (prendre soin) est déjà en marche.
Je le vois car nous l’accompagnons dans tout type de structures, et la demande est là.
Une vague parfois discrète, silencieuse, mais en pleine phase d’essaimage positif.

C’est à cette vague que Hisse & Haut contribue !

L’ikigai Hisse & Haut

L’étymologie japonaise du mot ikigai signifie littéralement “raison de se lever du lit le matin”.

La particularité de l’ikigai, et ce qui le rend si précieux, réside dans le fait qu’il explore différentes dimensions jusqu’à trouver le subtil équilibre entre 4 domaines importants. Souvent utilisé individuellement, cet outil ultra puissant s’applique aussi très bien à une équipe pour trouver sa raison d’être collective !

Chez Hisse & Haut notre ikigai est incarné avec force par chaque membre de l’équipe et se résume ainsi : “Activer la transformation des individus et des organisations pour concilier bien-être au travail, leadership, coopération et impact sociétal 🌱”.

Notre collectif d’intervenant·es

Un équipage pétillant et expérimenté composé de coachs et de formateur·ices engagé·es !

Animé·es chacun·e par la même passion de l’accompagnement de l’humain et du “faire ensemble”, notre collectif intervient dans toute la France auprès de tout type d’entreprises, avec exigence, humanité et pétillance.

Les valeurs importantes pour nous

L'engagement

C’est l’essence même d’Hisse et Haut : avoir un impact positif sur le monde en priorisant l’humain, en fédérant les équipes autour d’une mission commune, d’un cap.

L’engagement, c’est aussi notre manière d’être présents aux côtés de nos clients : dans la durée, avec exigence, bienveillanceet sincérité.

L'ouverture et la responsabilisation

S’ouvrir à soi, aux autres et au monde pour réveiller le pouvoir d’agir, la capacité d’initiative et l’envie de construire ensemble.

Hisse et Haut crée les conditions de cette mise en mouvement : un espace de confiance où chacun·e prend sa place, contribue et fait évoluer le collectif.

L'expérimentation

Notre conviction : vivre des expériences nous apprend et nous transforme en profondeur.
C’est le format que nous vous proposons : des expériences à part entière, suspendues, sur-mesure, co-construites et vivantes.

Des temps forts pour explorer ensemble, tester, se tromper, apprendre, se réaligner, et viser l’amélioration continue.

L'enthousiasme

Chez Hisse et Haut, la joie n’est pas un supplément d’âme : c’est un moteur.

Nous croyons qu’une dynamique collective, saine et performante, naît de cette énergie positive : celle qui cultive la flamme individuelle et collective, et qui fait grandir les organisations.

Hisse & Haut
Touch’

Pour faire vivre à vos équipes des expériences transformatrices,
répondre à leur besoin de sens et renforcer votre robustesse !

Pédagogie tête - cœur - corps

Une méthode pédagogique qui combine apport théorique, et beaucoup d’expérimentation, de mises en situation et d’échanges… pour générer de vrais déclics et faire grandir vos équipes durablement.

L’intelligence collective et relationnelle

Nous faisons émerger l’énergie du collectif, ouvrons le dialogue et renforçons la coopération.
Résultat : plus de cohésion, de clarté, de motivation… et des équipes qui avancent ensemble.

Impact positif & sens

Parce que l’on croit mordicus que changer le monde passe d’abord par soi et nos relations. Sens au travail, qualité managériale, coopération et climat humain sont aujourd’hui des leviers majeurs d’engagement et de performance durable.

Un cadre sécurisant et engageant

Un véritable cocon professionnel, neutre et bienveillant, où l’on peut s’exprimer en confiance, renforcer les liens et cultiver l’envie de construire ensemble, main dans la main !

Une posture de neutralité

Une présence extérieure, impartiale et sans jugement, pour apaiser les tensions, rebattre les cartes et permettre à chacun·e de contribuer pleinement à une nouvelle dynamique.

Un réseau national d’intervenant·es

Un équipage passionné de coachs et de formateur·ices engagé·es, mobilisable partout en France, pour accompagner vos équipes avec exigence, humanité et pétillance.

Nos engagements

Nous sommes labellisés "Engagé à Lyon"

Ce label permet d’identifier les entreprises, commerces, artisans, qui répondent de manière pragmatique aux enjeux de la transition écologique et sociale à travers une offre de produits et services responsables.

Mouvement Impact France

Nous sommes adhérents du Mouvement Impact France, le 1er mouvement des entreprises à impact réunissant 30 000 entreprises qui démontrent qu’un autre modèle d’entreprise est possible.