Proposer une autre forme d’entretien annuel…

…voire mensuel, pour créer une relation plus authentique et constructive avec vos collaborateur·ices 🤝

Créer de la coopération durable ne commence pas par des outils ou des process, mais par une vraie rencontre.
Cette fiche d’entretien découverte à réaliser en binôme, créée par Regard9, a été conçue comme un temps d’échange simple, sécurisant et structuré, pour mieux se connaître, ouvrir le dialogue et poser les bases d’une coopération plus fluide au travail.

Utilisée dans des contextes de transformation, de réorganisation ou tout simplement pour renforcer les liens au quotidien, elle permet à chacun·e de prendre sa place, de s’exprimer librement et de se sentir reconnu·e.
C’est une première étape, courte mais puissante, pour construire la confiance et préparer la suite.

Voici le processus proposé :

1. Introduction – environ 30 secondes (à lire telle quel)

Merci d’avoir accepté cet entretien, qui va durer environ 15 minutes.

L’objectif est de créer une première étape pour améliorer (ou renforcer) la coopération entre nous.
Je poserai tout d’abord  quelques questions d’ordre général, puis des questions plus spécifiques sur ta relation à la coopération au travail.

Si une question te dérange et/ou si tu n’as pas envie d’y répondre, tu peux simplement dire « Joker » et je passerai à la question suivante. Tu as le droit à autant de Jokers que tu le souhaites.

À la fin de l’entretien, je te ferai un retour, puis je te proposerai de m’en faire un à ton tour sur ton vécu de cet entretien.

Est-ce que tu as une question avant de démarrer ?

2. Questions générales – environ 7 minutes

• Quelle est ton activité professionnelle, et notamment ta fonction actuelle ?
• Qu’est-ce que tu apprécies le plus dans ton métier ?
• Qu’est-ce qui est le plus difficile ?
• D’un point de vue personnel, comment tu te perçois ?
• Et comment crois-tu que les autres te perçoivent ?
• Qu’est-ce qui t’agace le plus ?
• Et pour toi, c’est quoi une bonne journée ?

3. Questions spécifiques – 6 minutes

• Que représente pour toi : Être en lien avec les autres ?
  Partager, échanger : en quoi est-ce important pour toi ?
• Qu’évoque pour toi la notion de confiance ?
  Comprendre, prévoir le futur : en quoi est-ce important pour toi ?
• Pour toi, que représente la responsabilité ?
  La stabilité et l’équilibre : en quoi est-ce important pour toi ?

4. Retour et clôture – environ 2 minutes 30

Ce que j’ai le plus apprécié chez toi au cours de cet entretien, c’est…
Et ce que tu pourrais m’apporter, c’est… (comprendre l’idée de complémentarité)

Je te propose maintenant de me faire un retour sur ton vécu de cet entretien :

• Qu’est-ce que tu as apprécié ?
• Qu’est-ce qui t’a manqué ?

Merci beaucoup pour ce temps d’échange.

—-
Et à la fin du 1er entretien, on inverse de personne pour refaire l’exercice dans l’autre sens 😉

Merci Regard9 pour cet outil à expérimenter…
Alors prêt·e à essayer ?
Vous nous direz  🙂

👉 Autrement, si vous avez besoin de développer plus de coopération dans votre organisation :
Découvrez nos dispositifs d’accompagnement, et redonnez du modjo à vos équipes !

Bref, discutons de vos enjeux et de vos besoins, et on construit votre accompagnement taillé sur mesure !