Événements

Episode 4

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Caroline Gauthey, DRH chez Lunii.

DRH depuis 6 ans chez Lunii, Caroline explore sur le terrain pour incarner, développer, réajuster la culture d’entreprise avec son comité de direction et les équipes. Sa conviction : les sociétés bougent, les envies évoluent, et il faut que l’entreprise puisse s’adapter pour maintenir l’engagement, l’adhésion et la performance. Les chantiers en cours sont nombreux : semaine de 4 jours, flexibilité du travail, partage de la valeur, équité dans les rémunérations, démarche RSE, com interne, etc.

Son credo quotidien : il vaut mieux agir que subir.

 

➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Lunii ?

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Rejoignez-nous !

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Pour retrouver les épisodes « Culture Modjo » précédents :

🎧Episode 1 : Mais au fait, c’est quoi la culture d’entreprise ?
🎧Episode 2 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase
🎧Episode 3 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez EXODATA

Face aux défis du recrutement, fidéliser les cadres devient un enjeu stratégique pour les entreprises.

Les attentes des collaborateur.ices évoluent : ils recherchent davantage de sens dans leur travail, une meilleure qualité de vie, plus de cohésion et un engagement sociétal concret… pour s’engager pleinement dans leurs missions !

Comment répondre à ces nouvelles exigences ?

D.RH, Dirigeants, Responsables Formations, Managers, venez découvrir 7 clés pour engager durablement vos équipes, dont la découverte d’un outil puissant pour fédérer durablement : l’IKIGAI !

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme 🔥) et le climat interne se détériore à petit feu
Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne
Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes, avec ou sans accompagnement

 

➡️ Rejoignez-nous pour prendre de la hauteur sur vos pratiques et initier des pistes d’accompagnements complémentaires à ce que vous faites déjà !

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#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

Comment fédérer avec puissance et durablement vos équipes grâce à l’IKIGAI ?

L’IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.

Hisse & Haut a détourné cet outil pour l’utiliser en entreprise dans des contextes de réorganisations, de difficultés à engager et harmoniser les pratiques/équipes.

L’objectif ?

Rallumer la flamme (aka le modjo 🔥) des équipes / managers / direction, les faire réfléchir, co-construire et les fédérer puissamment sur :

leurs valeurs
leurs forces
leurs missions
le sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme 🔥) et le climat interne se détériore à petit feu
Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne
Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes

 

➡️ Venez découvrir l’Ikigai d’équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en (re)définissant leur raison d’être individuelle et collective !

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda :)

#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

Une Conférence-spectacle pour rallumer la flamme 🔥individuelle et collective au service d’un monde plus durable 🌎: inspiration, expérience insolite, échanges,…

👉 Alors, prêt.e à vivre un moment suspendu, prendre un shot d’optimisme, et qui sait… vous reconnecter avec ce que vous avez dans les tripes et réajuster certaines choses dans votre quotidien et votre travail ?

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⭐Date : Jeudi 30 janvier

⭐Horaires : Accueil 18h30 – démarrage à 19h – fin 20h30

⭐Lieu : MIX’ Café – 5 Rue de la Liberté 69160 Tassin-la-demi-lune

⭐Infos et réservation (places limitées) sur ce lien

Face aux défis du recrutement, fidéliser les cadres devient un enjeu stratégique pour les entreprises.

Les attentes des collaborateurs évoluent : ils recherchent davantage de sens dans leur travail, une meilleure qualité de vie, plus de cohésion et un engagement sociétal concret.

Comment répondre à ces nouvelles exigences ?

D.RH, Dirigeants, Managers, rejoignez-nous pour un atelier collaboratif où vous repartirez avec des clés concrètes pour engager durablement vos équipes et les fidéliser. Une opportunité pour enrichir vos pratiques et dynamiser votre management.

Au programme :

▶️ Éclairage : études et chiffres clés du marché / Stéphanie Chervier Consultante en Relations Entreprises Apec

▶️ Découverte : les 7 clés pour engager durablement vos équipes / Perrine Lhote Fondatrice Hisse & Haut

▶️ Rencontre : partagez vos bonnes pratiques entre pairs pour vous inspirer et vous rebooster !

 

A Lyon, en vrai de vrai :)

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L’IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.

Hisse & Haut a détourné cet outil pour l’utiliser en entreprise dans des contextes de réorganisations, de difficultés à engager et harmoniser les pratiques/équipes.

L’objectif ? Rallumer la flamme (aka le modjo) des équipes / managers / direction, les faire réfléchir, co-construire et les fédérer puissamment sur :

– leurs valeurs – leurs forces – leurs missions – le sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

– Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme) et le climat interne se détériore à petit feu

– Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne

– Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes

➡️ Venez découvrir l’Ikigai d’équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en (re)définissant leur raison d’être individuelle et collective !

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Episode 3

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Noémie O’Neill, DRH chez Exodata.

Ancienne avocate, puis juriste en entreprise, Noémie se définit comme une DRH autodidacte : elle a construit les services RH de 2 entreprises avec beaucoup d’humilité, d’humain, de confiance et une posture « test & learn » à chaque étape… jusqu’à formaliser une culture d’entreprise du sur-mesure et où « le collectif est clé », avec notamment leur marque employeur « Happy to follow you ».

➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Exodata ?

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#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

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Pour retrouver les épisodes « Culture Modjo » précédents :

🎧Episode 1 : Mais au fait, c’est quoi la culture d’entreprise ?
🎧Episode 2 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase

Comment fédérer avec puissance et durablement vos équipes grâce à l’IKIGAI ?

L’IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.

Hisse & Haut a détourné cet outil pour l’utiliser en entreprise dans des contextes de réorganisations, de difficultés à engager et harmoniser les pratiques/équipes.

L’objectif ?

Rallumer la flamme (aka le modjo 🔥) des équipes / managers / direction, les faire réfléchir, co-construire et les fédérer puissamment sur :

leurs valeurs
leurs forces
leurs missions
le sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)

 

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme 🔥) et le climat interne se détériore à petit feu
Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne
Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes

 

➡️ Venez découvrir l’Ikigai d’équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en (re)définissant leur raison d’être individuelle et collective !

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#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e ou membre du codir.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

 

➡️ On vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

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Comment fédérer avec puissance et durablement vos équipes grâce à l’IKIGAI ?

L’IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.

Hisse & Haut a détourné cet outil pour l’utiliser en entreprise dans des contextes de réorganisations, de difficultés à engager et harmoniser les pratiques/équipes.

L’objectif ?

Rallumer la flamme (aka le modjo) des équipes / managers / direction, les faire réfléchir, co-construire et les fédérer puissamment sur :

leurs valeurs
leurs forces
leurs missions
le sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)

 

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme) et le climat interne se détériore à petit feu
Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne
Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes

 

➡️ Venez découvrir l’Ikigai d’équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en (re)définissant leur raison d’être individuelle et collective !

➡️ Sur inscription par ici

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