Événements

Nous n’avons plus le choix : cela devient crucial de repenser nos activités humaines, dont le management, autour d’une éthique du « tenable ».

La stratégie du CARE en management est donc une solution prometteuse pour échapper à l’épuisement professionnel, veiller à la santé des employé·es ainsi qu’à celle de l’organisation et du vivant.

Mais de quoi parle-t-on ?

Est-ce qu’on réinvente la roue pour manager différemment une énième fois ?

Non.

Mais pour autant, le CARE management s’inscrit dans une éthique de durabilité 🌿et amène à :

Prendre du recul sur son bien-être personnel et ses pratiques managériales
Définir des axes de changements de comportement personnel et collectif

 

➡️Curieux, curieuse ?👀

Venez découvrir l’éthique, les piliers et les bonnes pratiques du Care Management, ainsi que leurs impacts sur la dynamique, les relations et l’efficacité dans les équipes !

 

Rejoignez-nous !

Une conférence intéractive d’1h15, pour booster l’engagement et le sentiment d’appartenance des équipes !

Moi. Toi. Nous.
Nous sommes bien plus qu’une addition de rôles.
Nous sommes un tout.

Parce que la performance collective ne se résume pas à des objectifs, il est essentiel de recréer du lien, de l’envie et du sens dans le quotidien de vos équipes.

Mais parfois, la flamme vacille : on doute, on s’épuise, on s’isole.
👉 Et si une simple étincelle pouvait raviver l’envie de faire équipe ?
👉 Et si, ensemble, on rallumait la flamme du collectif ?

🌿Une conférence pas comme les autres…
Un format participatif et enthousiasmant pour :

Reconnecter chacun·e à son Modjo, cette énergie unique, intérieure, contagieuse
Créer du lien, du vrai
Partager des clés concrètes pour renforcer la coopération
Vivre une expérience qui touche la tête, le cœur et le corps

💡 Un moment suspendu d’1h15 pour recharger, inspirer, faire vibrer .

Prêt·e à faire battre les cœurs à l’unisson ?

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INFORMATIONS PRATIQUES

🗓 Jeudi 10 juillet 2025

🕤 8h45 accueil ☕ – 9h00 début – 10h30 fin

📍 Apec Part Dieu – 106 avenue Felix faure Ⓜ️ Part Dieu ou Garibaldi

🎯 Public : RH, Managers, Directions, QVCT, RSE, Office managers, Evènementiel

🎟 Gratuit – places limitées – sur inscription

Entreprises de demain : Comment adresser la quête de sens de vos collaborateur·ices ?

L’IKIGAI est à l’origine un outil de développement personnel ultra-puissant tout droit venu du Japon pour trouver sa raison d’être, ce qui nous fait nous lever le matin.

Hisse & Haut a détourné cet outil pour l’utiliser en entreprise, afin de rallumer la flamme des équipes / managers / dirigeant‧es pour les embarquer et les fédérer autour :

leurs valeurs
leurs forces
leurs missions
le sens, les enjeux / causes auxquels le collectif contribue (=impact positif)

 

Alors, si parmi vos enjeux du moment :

Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme 🔥) et le climat interne se détériore à petit feu
Vos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donne
Vous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes, avec ou sans accompagnement

 

➡️ Venez découvrir l’Ikigai d’équipe, levier puissant pour réaligner individus et entreprises en définissant leur raison d’être individuelle et collective !

 

#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire

Episode 6

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre des principes de la permaentreprise et du témoignage d’Antoine Jacquier, co-fondateur de Nuageo, cabinet de conseil en transformation numérique responsable fondé en 2014, entreprise à mission et permaentreprise.

La permaentreprise, vous connaissez ? C’est un modèle d’entreprise inspiré des principes de la permaculture, une approche holistique du développement durable basée sur l’imitation des écosystèmes naturels, qui allie efficacité économique et préservation de notre planète. Autrement dit, une vision d’entreprise résiliente et durable.

Mais laissons Antoine nous présenter le modèle, ses principes, et son retour d’expérience de la structuration et l’implémentation chez Nuageo.

 

➡️ Alors, vous aussi vous voulez en savoir plus ?

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda 🙂

Rejoignez-nous !

 

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Pour retrouver les épisodes « Culture Modjo » précédents :

🎧Episode 1 : Mais au fait, c’est quoi la culture d’entreprise ?
🎧Episode 2 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase
🎧Episode 3 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez EXODATA
🎧Episode 4 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez LUNII
🎧Episode 5 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez Numbr

Une conférence intéractive d’1h15, pour booster l’engagement et le sentiment d’appartenance des équipes !

Moi. Toi. Nous.
Nous sommes bien plus qu’une addition de rôles.
Nous sommes un tout.

Parce que la performance collective ne se résume pas à des objectifs, il est essentiel de recréer du lien, de l’envie et du sens dans le quotidien de vos équipes.

Mais parfois, la flamme vacille : on doute, on s’épuise, on s’isole.
👉 Et si une simple étincelle pouvait raviver l’envie de faire équipe ?
👉 Et si, ensemble, on rallumait la flamme du collectif ?

 
🌿Une conférence pas comme les autres…
Un format participatif et enthousiasmant pour :

Reconnecter chacun·e à son Modjo, cette énergie unique, intérieure, contagieuse
Créer du lien, du vrai
Partager des clés concrètes pour renforcer la coopération
Vivre une expérience qui touche la tête, le cœur et le corps

💡 Un moment suspendu d’1h15 pour recharger, inspirer, faire vibrer .

Prêt·e à faire battre les cœurs à l’unisson ?

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INFORMATIONS PRATIQUES

🗓 Jeudi 12 juin 2025

🕤 9h00 accueil ☕ – 9h30 début – 11h00 fin

📍 Waoup, 2 avenue Tony Garnier, Lyon 7e – Ⓜ️Debourg ou Tram T1

🎯 Public : RH, Managers, Directions, QVCT, RSE, Office managers, Evènementiel

🎟 Gratuit – places limitées – sur inscription : https://urls.fr/xhvHuV

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e ou membre du codir.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda 🙂

Rejoignez-nous !

Nous n’avons plus le choix : cela devient crucial de repenser nos activités humaines, dont le management, autour d’une éthique du « tenable ».

La stratégie du CARE en management est donc une solution prometteuse pour échapper à l’épuisement professionnel, veiller à la santé des employé·es ainsi qu’à celle de l’organisation et du vivant.

Mais de quoi parle-t-on ?

Est-ce qu’on réinvente la roue pour manager différemment une énième fois ?

Non.

Mais pour autant, le CARE management s’inscrit dans une éthique de durabilité 🌿et amène à :

Prendre du recul sur son bien-être personnel et ses pratiques managériales
Définir des axes de changements de comportement personnel et collectif

 

➡️Curieux, curieuse ?👀

Venez découvrir l’éthique, les piliers et les bonnes pratiques du Care Management, ainsi que leurs impacts sur la dynamique, les relations et l’efficacité dans les équipes !

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda 🙂

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Une Conférence-spectacle d’1h30

Et si… on rallumait les étoiles ? 
Et si on ravivait cette flamme🔥, individuelle et collective pour tenter de décrocher nos étoiles ? 

L’espace d’une soirée, partez à la re-conquête de votre Modjo, cette force intérieure qui permet de se connecter à soi-même et aux autres.
Retrouvez votre zone de talents et cette envie de (re)devenir pleinement acteur et actrice de votre vie !

Au programme de cette conférence :

✅ Témoignage et discours motivationnel

✅ Pause introspective

✅ Échange entre pairs

✅ Astuces, bonnes pratiques et… quelques surprises !

 

👉 Alors, prêt.e à vivre un moment suspendu, à prendre un shot d’optimisme et de motivation ?
Et, qui sait… repartir avec l’envie de décrocher la lune 😉

𝑁𝐵 : 𝑈𝑛𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒́𝑒𝑠

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⭐Date : Jeudi 17 avril 2025

⭐Horaires : Accueil 18h45 – démarrage à 19h – fin 20h30/21h

⭐Lieu : SlowCoffee Ballad.Club, 27 Rue Cavenne, 69007 Lyon Ⓜ️Saxe Gambetta / Guillotière

⭐Infos et réservation (places limitées) sur ce lien

 

Episode 5

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Marion Toussaint, City Manager chez Numbr, cabinet d’expertise comptable présent dans 10 villes françaises.

Co-Responsable d’une équipe de 30 personnes sur l’agence lyonnaise, Marion s’inspire et développe avec passion la culture d’entreprise de Numbr basée sur l’humain et son développement. Les valeurs de la confiance, de la solidarité et de la responsabilisation sont au cœur du fonctionnement de cette agence au très faible turn-over et se concrétise par bons nombre de bonnes pratiques au quotidien : onboarding, mentorat, flexibilité du travail, etc.

 

➡️ Alors quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Numbr ?

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda :)

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Pour retrouver les épisodes « Culture Modjo 🔥 » précédents :

🎧Episode 1 : Mais au fait, c’est quoi la culture d’entreprise ?
🎧Episode 2 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase
🎧Episode 3 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez EXODATA
🎧Episode 4 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez LUNII

Episode 4

On l’imagine, on la façonne intuitivement, on l’expérimente et on l’affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.

Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu’elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients…

Mais quels sont les secrets de la culture d’entreprise ?

➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé – certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !

Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Caroline Gauthey, DRH chez Lunii.

DRH depuis 6 ans chez Lunii, Caroline explore sur le terrain pour incarner, développer, réajuster la culture d’entreprise avec son comité de direction et les équipes. Sa conviction : les sociétés bougent, les envies évoluent, et il faut que l’entreprise puisse s’adapter pour maintenir l’engagement, l’adhésion et la performance. Les chantiers en cours sont nombreux : semaine de 4 jours, flexibilité du travail, partage de la valeur, équité dans les rémunérations, démarche RSE, com interne, etc.

Son credo quotidien : il vaut mieux agir que subir.

 

➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Lunii ?

➡️ Par ici pour s’inscrire et booker votre agenda 🙂

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Pour retrouver les épisodes « Culture Modjo » précédents :

🎧Episode 1 : Mais au fait, c’est quoi la culture d’entreprise ?
🎧Episode 2 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase
🎧Episode 3 :🚀Culture d’entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l’engagement des équipes chez EXODATA